Можно ли скрыть от работодателя инвалидность

Maja, Какие послдествия могут быть, если скрыть факт наличния инвалидности? При приеме на работу все обязаны пройти медицинский осмотр. Если вы, скрыв инвалидность, в данной справке отобразите иные сведения, то Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:............................. КАК можно "отстоять" свое право быть принятым при наличии инвалидности На предприятия дается квота по приему на работу инвалидов.

Трудовое право Обязан ли работник уведомлять работодателя о получении им инвалидности? Предусмотрена ли для работника ответственность за неуведомление работодателя о получении инвалидности? Обязан ли работник уведомлять работодателя о получении им инвалидности? Обоснование вывода: В соответствии со ст. Не допускается установление в коллективных или индивидуальных трудовых договорах условий труда инвалидов оплата труда, режим рабочего времени и времени отдыха, продолжительность ежегодного и дополнительного оплачиваемых отпусков и другие , ухудшающих положение инвалидов по сравнению с другими работниками.

Скрыть инвалидность от работодателя

Работник, который был принят на работу 1 февраля 2012 года, в январе 2018 года предоставил справки к актам осмотра в МСЭК об установлении ему инвалидности. Начиная с какого периода такой работник имеет право на ежегодный отпуск увеличенной продолжительности предоставлялся отпуск продолжительностью 24 календарных дня за отработанный рабочий год?

Можно ли применить к работнику меры взыскания за непредоставление информации об установленной ему инвалидности? Ситуацию, описанную нашим читателем в своем письме, нельзя назвать уникальной. Достаточно часто лица, которые имеют инвалидность, не сообщают работодателям об этом при приеме на работу, побаиваясь услышать отказ в трудоустройстве. Вот и выходит, что об инвалидности работника работодатель узнает лишь впоследствии. Ведь для работодателя основным документом, подтверждающим инвалидность работника, является копия справки к акту осмотра МСЭК о группе и причине инвалидности.

Кроме того, работодатель может узнать об инвалидности работника из копии его пенсионного удостоверения или копии удостоверения получателя государственной социальной помощи, которая выплачивается вместо пенсии.

Документы должен предоставить работодателю непосредственно сам работник при трудоустройстве или впоследствии, если инвалидность установлена в процессе трудовой деятельности. Таким образом, собственно работник и сообщает работодателю о своей инвалидности. Если ни один из упомянутых документов так и не был подан работником, то может ли работодатель вообще узнать о том, что у его работника есть инвалидность? Минсоцполитики в письме от 29. Но, по нашему мнению, этот совет не совсем уместен.

Дело в том, что такой записи может и не быть в трудовой книжке работника, поскольку в п. Выходит, если работник самостоятельно не сообщит об установленной ему инвалидности по месту работы, то работодатель может и не знать о таком факте. Поэтому давайте разбираться, что делать работодателю, если об инвалидности работника он узнал лишь впоследствии.

А начнем с последнего вопроса читателя. Должен или имеет право? Работодатель имеет право требовать от гражданина при приеме на работу документы о состоянии его здоровья только тогда, когда такому гражданину необходимо пройти обязательный предварительный при устройстве на работу медицинский осмотр. Во всех иных случаях лицо самостоятельно решает, сообщать работодателю о наличии инвалидности или нет Поэтому, если такой работник не сообщил работодателю об установленной ему инвалидности не предоставил документы, удостоверяющие инвалидность , поскольку не должен был проходить обязательный предварительный медосмотр, то у работодателя нет законных оснований каким-либо образом наказывать за это работника.

Ведь еще раз подчеркнем: сообщать о наличии инвалидности — это право, а не обязанность лица. А что делать, если после предоставления документов, удостоверяющих инвалидность справок к актам осмотра МСЭК , выяснилось, что работа, которую выполняет такой работник, противопоказана ему по состоянию здоровья? Чтобы иметь доказательства, что это выяснилось именно после заключения трудового договора, попросите работника проставить на копиях документов, удостоверяющих его инвалидность, дату их предоставления работодателю и подпись.

Со своей стороны работодатель должен надлежащим образом заверить копии таких документов. Но не всегда выявленное несоответствие занимаемой должности или производимой работе в результате состояния здоровья означает автоматическое увольнение работника кстати, возможность увольнения в такой ситуации предусмотрена п. Как правило, в справке к акту осмотра МСЭК будет указано о необходимости перевести работника на более легкую работу временно или без ограничения срока.

Такие указания являются обязательными для работодателя. То есть после того, как установлено несоответствие работника занимаемой должности или производимой работе в результате состояния здоровья, работодателю необходимо предпринять следующие шаги. Шаг 1. Выясняем, возможен ли перевод работника на другую работу. Перевод возможен и работник согласен на другую работу? Заметим лишь, что в случае перевода работника по состоянию здоровья на более легкую нижеоплачиваемую работу, по общему правилу за ним сохраняют предыдущий средний заработок в течение 2 недель со дня перевода ст.

А если не все так чудесно складывается? Тогда делаем... Шаг 2. Если перевод на другую работу невозможен или работник от него отказался рекомендуем оформить отказ в письменной форме , получаем согласие профсоюза на увольнение на основании п.

Согласие на руках? Шаг 3. Издаем приказ о прекращении трудового договора с работником, увольнение которого было согласовано с профсоюзом. Сделать это нужно не позднее чем через месяц со дня получения такого согласия. В день увольнения производим с работником окончательный расчет, выдаем ему копию приказа об увольнении и трудовую книжку.

Расторгая трудовой договор на основании п. Но надеемся, что до увольнения не дойдет и работник будет работать на благо своего работодателя еще долго и счастливо. Однако в любом случае работодателю нужно разобраться с ежегодным отпуском работника с инвалидностью. Поэтому читаем дальше. В общем случае продолжительность ежегодного основного отпуска, который предоставляется работникам за отработанный рабочий год, должна быть не меньше чем 24 календарных дня за отработанный рабочий год.

Заметим, что продолжительность отработанного рабочего года исчисляется со дня заключения трудового договора. В то же время для работников с инвалидностью ч. Так, лица с инвалидностью I или II группы имеют право на ежегодный основной отпуск продолжительностью 30 календарных дней, а лица с инвалидностью III группы — 26 календарных дней. Кстати, наряду с Законом об отпусках продолжительность ежегодного основного отпуска может устанавливаться другими нормативно-правовыми актами.

В этом случае нормы Закона об отпусках относительно продолжительности ежегодного основного отпуска не будут распространяться на работников, продолжительность отпуска которым установлена другими актами законодательства ч. Однако в любом случае продолжительность их отпуска не может быть меньше установленной ст.

Работнику, который на момент трудоустройства признан инвалидом, законодательно гарантировано предоставление ежегодного основного отпуска большей продолжительности в зависимости от группы инвалидности — 30 или 26 календарных дней со дня заключения трудового договора. При этом не суть важно, когда именно работник предоставил документы, подтверждающие его инвалидность Законодательством не предусмотрен срок давности, после которого работник утрачивает право на ежегодные отпуска.

Оно не содержит запрета предоставлять ежегодные отпуска в случае их неиспользования. Из вопроса читателя см.

Однако при трудоустройстве он не сообщил работодателю о своем статусе, а предоставил соответствующую справку МСЭК лишь в январе 2018 года. В итоге, до того как была получена справка, такому работнику ежегодный основной отпуск предоставлялся продолжительностью 24 календарных дня, хотя в действительности еще с даты заключения трудового договора в 2012 году он имел право на ежегодный основной отпуск продолжительностью 26 календарных дней. Выходит, что за 6 рабочих лет с 01. Каким образом он может реализовать право на эти дни ежегодного основного отпуска в процессе трудовой деятельности у этого работодателя?

Существует два способа. Способ 1. Работнику будут предоставлены 12 календарных дней ежегодного основного отпуска. Он может воспользоваться ими одноразово или же разделить на части. При этом помните: ежегодный отпуск предоставляется по желанию работника с инвалидностью в удобное для него время п. Способ 2. Работодатель по желанию работника выплатит ему денежную компенсацию за 12 неиспользованных календарных дней ежегодного основного отпуска.

Ведь ч. Если работник с инвалидностью не отгуляет эти 12 календарных дней отпуска не получит за них компенсацию , то при увольнении ему в любом случае должна быть выплачена за них денежная компенсация ч. Что ж, нам осталось разобраться с ЕСВ-вопросом. При этом начисление ЕСВ по льготной ставке осуществляется работодателями с даты установления группы инвалидности, но не раньше получения и заверения копии справки к акту осмотра в МСЭК, и заканчивается датой прекращения инвалидности см.

Предприятие, о котором идет речь в вопросе, получило справки к актам осмотра в МСЭК лишь в январе 2018 года. Следовательно, оснований производить перерасчет суммы ЕСВ и уменьшать обязательства по ЕСВ, определенные в прошлых отчетных периодах, в данном случае нет.

Оформи подписку и читай все Подписаться на журнал Начните читать статьи без рекламы Выключить рекламу Печатать фрагмент Похоже, что вы используете блокировщик рекламы : Чтобы пользоваться всеми функциями сайта, добавьте нас в исключения!

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Ограничения при Третьей Группе Инвалидности

Может ли сам работодатель узнать эту на 1 час в день меньше и иметь больший ithorn.ru что может и не надо скрывать! Как показывает практика, если работник скрывает инвалидность, а работа на. Работник не обязан уведомлять работодателя об установлении ему инвалидности и не может быть подтверждающие этот факт, как при приеме на работу, так и в течение периода действия трудового договора.

Главное за сегодня Сотрудник-инвалид: все, что бухгалтеру и кадровику нужно знать про гарантии и компенсации Необходимые документы для зачета фиксированных авансовых платежей в счет уплаты НДФЛ Вопрос Работник скрыл информацию о том, что является инвалидом. Работник в течение трудовой деятельности не предоставил документы. Какое наказание законодательно для работника в данном случае? Ответ Наказания для работника в данном случае нет. Российское трудовое законодательство не содержит норм о недопустимости злоупотребления правом субъектами трудовых отношений. Соискатель, который не сообщает о своей инвалидности, может не представлять документы об инвалидности, так как в перечне документов, которые необходимо предъявить при приеме на работу, их нет за исключением случаев, предусмотренных законодательством в отношении отдельных категорий лиц с определенной спецификой работы. Нет, не должны выплачивать компенсацию. Такому сотруднику не нужно предоставлять особые условия труда и льготы, предназначенные для работающих инвалидов. Соискатель, который не сообщает о своей инвалидности, может не представлять такие документы, так как в перечне документов, которые необходимо предъявить при приеме на работу, их нет за исключением случаев, предусмотренных законодательством в отношении отдельных категорий лиц с определенной спецификой работы. Тогда такому сотруднику не нужно предоставлять особые условия труда и льготы, предназначенные для работающих инвалидов. Из этих документов можно узнать о наличии противопоказаний или особых рекомендаций по организации работы принимаемого на работу человека. Работодатель не смог выполнить требуемое и уволил работника Суть спора: Антон К. Периодически сотрудник стал уходить на больничный и каждый раз на более длительный срок. Выяснили, что он является инвалидом второй группы, а при трудоустройстве скрыл эту информацию, а также то, что у него есть противопоказания к некоторым видам деятельности. Позже работник представил документы, подтверждающие противопоказания к труду, и потребовал льгот или другую должность, иначе обратится в суд. Что говорит закон по сути спора?

Больная для меня тема. Сейчас временно не работаю, в активном поиске нахожусь.

Вход на сайт Сотрудник-инвалид: все, что бухгалтеру и кадровику нужно знать про гарантии и компенсации Скажите пожалуйста, пенсия снимается если инвалид 3 группы 18 лет -диабетик устраивается на работу? Наталья Гущина Автор Добрый день. Нет, 3 группа инвалидности- рабочая.

Может ли работник не сообщать о своей инвалидности работодателю?

Надо ли сообщать об инвалидности при устройстве на работу? Просмотров: 3 Татьяна Вопрос задан23 ноября 2014 в 08:22 добрый день! Вопрос: Работодателю случайно стало известно, что один из работников получил III группу инвалидности. Документы, подтверждающие инвалидность, в организацию представлены не были. Имеет ли право работодатель требовать у работника информацию об установлении инвалидности? Ответ: Работодатель не вправе требовать у работника информацию об установлении инвалидности.

Как скрыть от работодателя инвалидность 1 группы

При приеме на работу спрашивают про Заранее прошу прощения, если написала не в тот раздел. Вопрос в следующем: по закону работник не обязан сообщать работодателю о инвалидности. Может ли сам работодатель узнать эту информацию, проводятся ли какие то проверки в крупных компаниях , если мне будет поступать пенсия или выплаты допустим на счет , как может работодатель об этом узнать? Думаю о том, чтобы оформить себе инвалидность 3 группа рабочая , единственное что меня останавливает, что каким то образом на работе могут узнать и это будет играть не в мою пользу. Вроде как и работник работоспособный и ничего лишнего не требует и квота по инвалидам выполнена. А вообще, если ваша должность не связана с вредным производством и прочими ограничениями, то датель может ничего и не узнать Узнать может. Один момент - всё это - итог общий, ко мне имеющий отношение лишь весьма частично, просто грустный общероссийский итог! При оформлении инвалидности и ежегодном переосвидетельствовании ВТЭК требует справку от работодателя по форме ВТЭК, где требуется описание условий труда и т. Сейчас временно не работаю, в активном поиске нахожусь. Но не решилась сама позвонить - и так всё ясно было.

Работник, который был принят на работу 1 февраля 2012 года, в январе 2018 года предоставил справки к актам осмотра в МСЭК об установлении ему инвалидности. Начиная с какого периода такой работник имеет право на ежегодный отпуск увеличенной продолжительности предоставлялся отпуск продолжительностью 24 календарных дня за отработанный рабочий год?

.

Как скрыть от работодателя инвалидность 1 группы

.

Справка предоставлена с «опозданием» на шесть лет

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Трудоустройство инвалидов, как найти работу инвалиду. Право инвалида на трудоустройство
Похожие публикации