Пункт условия оплаты труда в трудовом договоре

Как составлять безупречные договоры, которые учитывают интересы обеих сторон и полностью соответствуют законодательным требованиям, — рассказывает Татьяна Ширнина, ведущий юрист Департамента трудового права ИПК. Трудовой договор — это главный регулятор и гарант правовых отношений между работником и работодателем, который сопровождает трудовую деятельность каждого сотрудника компании. И, конечно же, это один из важнейших документов, запрашиваемых инспекционными органами при проверке. Основная действующая инструкция при составлении трудовых договоров — статья 57 Трудового кодекса Российской Федерации далее — ТК РФ , Специалисту, ответственному за разработку такого значимого документа, весьма желательно знать все положения наизусть. Из чего же состоит трудовой договор?

Что говорит закон? Согласно законодательству РФ, трудовой договор заключается при участии и по взаимному согласию обеих заинтересованных сторон. При этом как работодатель, так и работник могут предлагать собственные варианты оплаты труда. Договор — это и есть соглашение, золотая середина обоюдного решения. Размер оплаты находится в прямой зависимости от: уровня квалификации работника; занимаемой им должности в организации; наличия опыта в этой сфере и др.

Обзор ошибок при составлении и заключении трудового договора

Что следует предусмотреть в трудовом договоре, чтобы облегчить внесение в него изменений в будущем. Практика споров Что следует предусмотреть в трудовом договоре, чтобы облегчить внесение в него изменений в будущем. Указанная статья устанавливает, что изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, заключаемого в письменной форме.

Как правило, внесение изменений в договор не вызывает особых трудностей. Проблема возникает у кадровых служб больших организаций в случае, когда меняются условия труда и требуется внесение изменений во все договора работников, число которых превышает сотни штатных единиц.

Чтобы избежать такой рутинной, но формальной работы специалистов кадровой службы, следует разрабатывать трудовые договоры таким образом, чтобы с одной стороны они не требовали заключения дополнительных соглашений к ним по каждому случаю изменений тех или иных условий трудовых правоотношений, а с другой стороны — отвечали требованиям трудового законодательства.

При этом всегда следует помнить, что в соответствии со статьей 57 Трудового кодекса РФ трудовой договор должен содержать обязательные условия. Рассмотрим, как предусмотренные указанной статьей обязательные условия более рационально прописать в трудовом договоре и на что нужно обратить особое внимание.

Место работы. Трудовое законодательство не обязывает прописывать точный адрес места работы. Считаем, что достаточно указать населенный пункт. Это не вызовет необходимость внесения изменений в трудовой договор в случае переезда офиса в другое здание или в случае смены почтового адреса. То же самое касается случая, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности.

Для указания местонахождения достаточно указать конкретный населенный пункт, где располагается соответствующий филиал или обособленное структурное подразделение. Некоторые сложности возникают, когда фактически местом работы является объект строительства, реконструкции и прочее.

При этом не нужно перечислять все объекты и их местоположение с адресами, к тому же сроки окончания работ на них могут быть минимально короткими, и это вызовет необходимость достаточно часто вносить изменения в трудовой договор.

Неуказание конкретного места работы в трудовом договоре, таким образом, не будет являться нарушением требований законодательства. Как следует из материалов дела, конкретное рабочее место истца в трудовом договоре не определено. При разрешении настоящего спора суд первой инстанции с достоверностью не установил, где находилось рабочее место М.

Трудовая функция. Трудовая функция отражается в договоре в качестве наименования определенной должности, предусмотренной в штатном расписании организации.

Если в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством РФ, или соответствующим положениям профессиональных стандартов.

Считаем целесообразным в трудовом договоре указывать только наименование должности, на которую принимается работник, и не расписывать круг его должностных обязанностей. С учетом постоянных изменений как в деятельности организации, так и в законодательстве, а также в связи с постоянным внедрением в производственную и иную деятельность новых технологий, должностные обязанности могут претерпевать изменения.

Это не относится к случаю, когда на работника возлагается дополнительный объем работы. В трудовом договоре в таком случае прописывается отсылочная норма, в соответствии с которой круг должностных обязанностей определяется должностной инструкцией, что позволит избежать необходимости одновременного внесения изменений как в должностную инструкцию, так и в трудовой договор.

Это ни в коем случае не умаляет права работника, поскольку изменение должностной инструкции производится с обязательным ознакомлением с ней работником. Кроме того, ее одностороннее изменение со стороны работодателя незаконно, что подтверждено судебной практикой. Если внесение изменений в должностную инструкцию связано с изменением обязательных условий трудового договора, работодателем должны быть соблюдены требования о заблаговременном письменном уведомлении об этом работника.

И только после того как работник согласился на продолжение трудовых отношений, вносятся изменения в должностную инструкцию. Проанализировав положения оспариваемой должностной инструкции, сопоставив с обязанностями истца, предусмотренными должностной инструкцией, с которой З. Доводы, изложенные в апелляционной жалобе, о том, что квалификационные характеристики должностей работников в сфере здравоохранения, отраженные в Едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих, носят рекомендательный характер, не оспаривает выводов суда о том, что вмененные истцу должностные обязанности не соответствуют обязанностям, предусмотренным условиями трудового договора и ранее действовавшей должностной инструкцией.

Срок окончания действия срочного трудового договора. С учетом того, что не всегда можно точно знать конкретную дату окончания работы по срочному трудовому договору, не следует указывать в качестве таковой конкретную календарную дату. Допустим, если работник принимается на работу на время отсутствия основного работника, нельзя знать точную дату его выхода. Даже если это очередной оплачиваемый отпуск, при котором известна дата выхода работника, — не гарантировано, что он выйдет в указанный в приказе на отпуск день продление отпуска в связи с больничным, непредвиденные ситуации и иные причины.

Аналогично прописываются условия о сроке действия при заключении срочного трудового договора на иных основаниях в соответствии со статьей 59 Трудового кодекса РФ, когда нельзя определить точную дату прекращения действия срочного трудового договора. Такая позиция не только исключит необходимость вносить постоянные изменения, связанные с конечной датой действия срочного трудового договора, но и возникновение споров между работником и работодателем.

Свердловским областным судом Определением от 22. При этом в договоре была прописана конкретная дата окончания его действия. Основной работник вышел на работу много раньше обозначенной в указанном договоре даты. Судом сделан вывод, в соответствии с которым в связи с выходом основного работника на работу работодатель имел право и обязан был расторгнуть трудовой договор с заменяющим сотрудником не с окончанием периода, который был указан в трудовом договоре, заключенном с ним, а с выходом на работу основного работника.

При этом не имеет значения, раньше предусмотренного в договоре срока или позже этого срока основной работник вышел на работу. Условия оплаты труда. Данное условие в обязательном порядке должно быть прописано в трудовом договоре и не может иметь ссылки на локальные акты, определяющие размер ставки или оклада, доплат и надбавок. Исключение составляют премиальные выплаты. Работодатель вправе самостоятельно определять размер премии по результатам выполнения работником его трудовых функций в рамках локальных актов по оплате труда.

Одностороннее изменение размера заработной платы допускается только за счет премиальных выплат. По спорам, связанным с изменениями условий оплаты труда, имеется богатая судебная практика, в соответствии с которой суды, как правило, принимают сторону работника. Судебная практика подтверждает, что одностороннее изменение размера оклада, надбавок и доплат не допускается.

Судом в процессе рассмотрения дела установлено, что размер оклада и надбавок установлены Н. В учебном году учебная нагрузка составила 125,31 часов в месяц, однако оплата производилась из расчета 72 часа в месяц.

При этом работодатель незаконно снизил размер оклада. Кроме того, истцу не выплачивалась доплата за интенсивность и напряженность, надбавка за стаж работы, доплата за колледж, а также выплачивалась надбавка стимулирующего характера в меньшем размере. Судами первой и второй инстанции в удовлетворении иска было отказано. Президиум Суда Ханты-Мансийского автономного округа направил дело на новое рассмотрение, основываясь на следующем. Изменение определенных сторонами условий договора возможно только по соглашению сторон статья 72 Трудового кодекса РФ.

Из дополнительного соглашения к трудовому договору не следует, что сторонами была изменена педагогическая нагрузка 72 часа, установленная пунктом 8. Таким образом, по общему правилу, установленному статьей 72 Трудового кодекса РФ, работодатель в одностороннем порядке не может уменьшить оклад работника путем внесения соответствующих изменений в штатное расписание.

Если работник не согласен с изменением уменьшением оплаты труда, такие изменения, совершенные работодателем в одностороннем порядке, не могут быть признаны законными. С учетом изложенного, доводы ответчика и суда о том, что должностной оклад истца определен исходя из педагогической нагрузки 125,3 часов в месяц нельзя признать правомерным, нельзя признать правомерным и односторонний отказ от выплат предусмотренных трудовым договором.

Режим рабочего времени. Данное условие обязательно для включения в договор в случае, если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя. Часто на практике встречается, когда такое условие включается в трудовые договора всех работников. Это не нужно делать — режим работы прописан в правилах внутреннего трудового распорядка, с которыми каждый работник знакомится под роспись. К тому же при смене режима работы это не требует согласования с работниками и заключения с ними дополнительных соглашений к трудовым договорам о внесении изменений в пункт, устанавливающий режим работы.

Гарантии и компенсации за работу с вредными и или опасными условиями труда. Гарантии и компенсации за работу с вредными и или опасными условия труда регламентированы законодательством. Поэтому достаточно прописать, что указанные гарантии и компенсации предоставляются в соответствии с действующим законодательством. В случае если коллективным договором предусмотрены дополнительные гарантии и компенсации, можно сделать ссылку на соответствующий коллективный договор.

Если данное условие прописать в договоре детально, это исключит возможность внесения в него изменений за исключением внесения дополнительных гарантий. Условия, определяющие в необходимых случаях характер работы. При включении такого условия в договор рекомендуем оговорить возможность того или иного характера работы. Это позволит не вносить соответствующих изменений в трудовой договор в случае, если характер работы по какой-либо причине изменится.

Условия труда на рабочем месте. Федеральным законом от 28. До 01. Условия труда на рабочем месте установлены законодательством в сфере охраны труда, поэтому прописываются они в соответствии с законодательством. Чтобы не вносить изменения в данные условия трудового договора, следует сделать оговорку, что условия труда на рабочем месте должны соответствовать требованиям действующего законодательства в сфере охраны труда.

Условие об обязательном социальном страховании работника. Не нужно детально прописывать, в каком порядке осуществляется обязательное социальное страхование работника. Такой порядок регламентируется федеральным законодательством, и любое его изменение повлечет за собой необходимость внесения изменений в трудовой договор. Достаточно прописать, что работник подлежит обязательному социальному страхованию в соответствии с действующим законодательством. Статьей 57 Трудового кодекса РФ также установлено, что по соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений.

Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и или обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

В целях настоящей статьи считаем нецелесообразным включать в трудовой договор указанные права и обязанности. Также неверным является включение в трудовой договор сроков оплаты заработной платы.

Это не является обязательным условием для включения в трудовой договор. Поэтому достаточно установить сроки оплаты в правилах внутреннего трудового распорядка. Тогда решение об изменении установленных сроков может быть принято работодателем в одностороннем порядке без согласия работников, поскольку это не будет являться изменением условий трудового договора. Таким образом, при составлении трудового договора следует учитывать, что он, во-первых, должен отражать предусмотренные законодательством обязательные условия, а, во-вторых, не должен содержать ничего лишнего.

Это, прежде всего, документ, отражающий основные условия трудовых правоотношений между работником и работодателем, а не эпопея или учебник по трудовому праву. Включение в него норм законодательства, которые имеют достаточно мобильный характер, нерационально. Что бы ни было прописано или не прописано в трудовом договоре, трудовые отношения все равно будут регулироваться Трудовым кодексом РФ и принятыми в соответствии с ним подзаконными нормативными актами.

Не стоит перегружать текст и включать в него условия, дублирующие нормы как федерального законодательства, так и локальных актов о труде. Это не только значительно облегчит работу кадровиков, но поможет рационально и эффективно построить трудовые правоотношения и избежать трудовых споров. Ведущее издание в области управления бизнес - процессами и человеческими ресурсами, системы компенсаций, подбора, оценки, проверки, мотивации и стимулирования персонала, преодоления оппортунизма и достижения лояльности персонала.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Порядки изменения условий трудового договора и системы оплаты труда

Оплата труда в трудовом договоре является одним из обязательных условий​. При отсутствии такого пункта в договоре, последний считается. При фактическом допуске работника к работе трудовой договор считается заключенным, но в этом случае условия оплаты труда.

О том, какие формы и системы оплаты труда предусмотрены законодательством Российской Федерации, в какие сроки должна быть выплачена заработная плата, а также какая ответственность работодателя предусмотрена за нарушения этих сроков, мы и расскажем в этой статье. Согласно статьям 21 и 22 Трудового кодекса Российской Федерации далее — ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Таким образом, выплата заработной платы является основным правом работника и основной обязанностью работодателя. На основании статьи 129 ТК РФ заработная плата оплата труда работника — это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера и стимулирующие выплаты доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты. В силу статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. В соответствии с частью 2 статьи 135 ТК РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов должностных окладов , доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Согласно статье 57 ТК РФ в трудовой договор обязательно должно быть включено условие оплаты труда в том числе размер тарифной ставки или оклада должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты. Таким образом, размер заработной платы, в том числе, размер тарифной ставки или оклада должностного оклада , доплат, надбавок и поощрительных выплат, является обязательным условием трудового договора каждого работника, определяемого по соглашению сторон в соответствии с действующими у данного работодателя коллективным договором, соглашением, локальными нормативными актами. Системы оплаты труда В настоящее время наиболее широко применяются повременная, сдельная и комиссионная системы оплаты труда. Каждый работодатель самостоятельно устанавливает систему оплаты труда. Кроме указанных, могут быть предусмотрены и иные системы оплаты труда. Повременная тарифная система оплата труда При повременной тарифной оплате труда заработная плата работника определяется исходя из фактически отработанного им времени и тарифной ставки оклада. При этом под тарифной ставкой следует понимать фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности квалификации за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат статья 129 ТК РФ. Согласно статье 143 ТК РФ тарифные системы оплаты труда — системы оплаты труда, основанные на тарифной системе дифференциации заработной платы работников различных категорий. Тарифная система дифференциации заработной платы работников различных категорий включает в себя: тарифные ставки, оклады должностные оклады , тарифную сетку и тарифные коэффициенты. Тарифные системы оплаты труда устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Тарифные системы оплаты труда устанавливаются с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов, а также с учетом государственных гарантий по оплате труда. Основными разновидностями повременной тарифной оплаты труда являются: — простая повременная; — повременно-премиальная.

Как правильно прописать условия оплаты труда 03 октября 26225 просмотров HR Юлия Жижерина, бизнес-консультант по управлению персоналом и трудовому праву, рассказывает, как оформлять документы о заработной плате, чтобы избежать штрафов. Нередко работодатели допускают ошибки, когда описывают условия оплаты труда, что может привести к неприятным последствиям.

Оплата труда - это прежде всего оклад или тарифная ставка, установленные за учетный период или час работы. Также сюда входят суммы, имеющие компенсационный или стимулирующий характер. Как прописать условия оплаты труда в трудовом договоре Все условия выплаты заработной платы должны четко соответствовать не только требованиям законодательства, но и пунктам, приведенным в ЛНА компании.

Образец трудового договора с работником 2018 год с пояснениями

Что следует предусмотреть в трудовом договоре, чтобы облегчить внесение в него изменений в будущем. Практика споров Что следует предусмотреть в трудовом договоре, чтобы облегчить внесение в него изменений в будущем. Указанная статья устанавливает, что изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, заключаемого в письменной форме. Как правило, внесение изменений в договор не вызывает особых трудностей. Проблема возникает у кадровых служб больших организаций в случае, когда меняются условия труда и требуется внесение изменений во все договора работников, число которых превышает сотни штатных единиц. Чтобы избежать такой рутинной, но формальной работы специалистов кадровой службы, следует разрабатывать трудовые договоры таким образом, чтобы с одной стороны они не требовали заключения дополнительных соглашений к ним по каждому случаю изменений тех или иных условий трудовых правоотношений, а с другой стороны — отвечали требованиям трудового законодательства.

Трудовой договор без ошибок: обязательные условия и правильные формулировки

Работник принимается на работу — на предприятие в качестве профессия, квалификация ; -на должность для выполнения следующих трудовых обязанностей краткая характеристика. Работник принимается на работу в отдел, подразделение организации Работодателя. Настоящий трудовой договор вступает в силу со дня допущения Работника к работе, определяемого пунктом 1. Исполняя свои непосредственные трудовые обязанности в соответствии с настоящим Договором, Работник будет исходить из Устава Положения предприятия, правил внутреннего трудового распорядка в организации. Работник имеет право на: 2. Предоставление ему работы, обусловленной настоящим трудовым договором. Обеспечение безопасности и условий труда, соответствующих нормативным требованиям охраны труда. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с квалификацией, сложностью, количеством и качеством выполненной работы. Полную и достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.

При отсутствии такого пункта в договоре, последний считается недействительным.

.

Условия оплаты труда в трудовом договоре

.

Трудовой договор: тонкости, о которых знают не все

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Что должен содержать трудовой договор
Похожие публикации