Если сотрудника сокращают то как на бирже выплачивают

Сокращение: сколько месяцев выплачивать уволенному работнику средний заработок? Однако по решению органа службы занятости населения в исключительных случаях средний заработок сохраняется за уволенным в течение третьего месяца со дня увольнения ч. Вместе с тем перечня исключительных случаев в норме закона не содержится. В связи с этим на практике органы службы занятости населения любой случай нетрудоустройства работника по причине отсутствия подходящей для него работы считают исключительным, позволяющим сохранить за ним зарплату в течение третьего месяца, если работник выполнил хотя бы одно условие: обратился к ним с заявлением о содействии в поиске подходящей работы в двухнедельный срок после увольнения. Такой позиции придерживаются также суды первой и апелляционной инстанций апелляционное определение Судебной коллегии по гражданским делам Тульского областного суда от 6 марта 2014 г.

О том, как рассчитать выходное пособие, компенсацию за неиспользованный отпуск и кому положен средний заработок, пойдет речь в нашей статье. Помимо обычных выплат, связанных с увольнением заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск , увольняемому по сокращению сотруднику полагаются особые выплаты. В первую очередь это выходное пособие в размере среднего месячного заработка ст. Работникам, заключившим трудовые договоры на срок до 2 месяцев, выходное пособие при увольнении не выплачивается, если иное не установлено федеральными законами, коллективным или трудовым договором ст. Трудовым или коллективным договором могут устанавливаться повышенные размеры выходного пособия. До того момента, когда сокращенный устроится на новую работу, за ним сохраняется средний месячный заработок.

Если сотрудника сокращают то как на бирже выплачивают

С полгода платила дальше ушла в декретный отпуск сейчас у неё есть второй ребёнок от другого брака. Спустя 3 года после декретного отпуска она попадает под сокращение на предприятии и сразу же в декабре или даже в конце ноября 2017 года встаёт на биржу труда.

Сегодня март 2018 г. Куда обращаться? И должна ли она платить алименты находясь на бирже труда? В судебные приставы ходил в феврале, мне сказали, что подождите.

Берут сомнения, что то здесь не так. Юрист Тома А. Здравствуйте уважаемый посетитель сайта! Если ваша жена признана безработной то платить алименты обязана с пособия по безработице. Выплаты мне были сделаны в тот же день.

Трудовую книжку до сих пор мне не отдали, говорили, что еще не успела прийти по почте. Главный офис и отдел кадров находится в Воронеже. Я подходила 7 к нашему делопроизводителю и спрашивала по поводу трудовой, она звонила при мне в Воронеж и сказала: что ее выслали еще неделю назад.

Я не успела встать на учет на биржу труда до 20. К тому же я не могу устроиться на работу, так как без трудовой не принимают. У меня ипотека и я сейчас теряю время и деньги в ожидании выдачи трудовой книжки. Сегодня 21 февраля узнаю совершенно случайно от бывшего коллеги, что трудовую мою даже и не высылали до этого, а выслали ее 19 числа, после звонка из Трудовой Инспекции.

Правда ли, что теперь мне положены 3 оклада, так как трудовая не была во время получена, к тому же имею право требовать упущенное пособие, положенное при сокращении и моральный ущерб? Что мне делать в этой ситуации? Работодатель обязан был отправить ваш трудовую книжку 7 февраля по почте. Если задержка выдачи трудовой книжки произошла по вине работодателя, он будет вынужден возместить работнику неполученный заработок за все время задержки.

Нет компенсация за моральный ущерб не предусмотрена только материальный "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: ""незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; ""отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; ""задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника; Для подробной консультации вы можете обратиться к любому юристу сайта в режиме онлайн Адвокат Киселева Т.

Направляйте письменную претензию работодателю, сформулируйте требования, просите компенсации обращайтесь в суд, в случае отказа. При постановке на учёт на биржу труда после сокращения на работе какие выплаты должны быть и от кого? С биржи или от работодателя. Адвокат Королев Ю. Работодатель платит вам 2 или 3 месяца в размере средней оплаты труда, Центр занятости назначает пособие по безработице максимум 4900 руб. После сокращения я стоял 10 месяцев на бирже труда, затем самостоятельно нашел работу и с биржи меня сняли.

Но на этой работе я проработал 2 недели и уволился по собственному желанию. Когда я снова могу встать на учёт в Центр занятости? Читать ответы 1 17. Получил уведомление о сокращении. Как мне будут оплачивать эти 2 месяца, по среднему или по сделки?

Написали на работу в праздничные дни, мне оплатят работу в двойном размере или нет уже? И последний вопрос - в какой срок надо стать на биржу труда после сокращения, спасибо. Юрист Шишкин В.

Работу в выходные и праздничные дни в двойном размере оплатить должны. При сокращении должны выплатить выходное пособие в размере двух среденемячной зарплаты, если станете на учте в теченеи 2 недель в центр занятости - и за третий месяц.

Юрист Калашников В. Будут оплачивать также как и оплачивали. За два месяца просто предупреждают об увольнении. Вы же не собираетесь увольняться раньше срока. Встать нужно чем быстрее тем лучше. От этого будут зависеть гарантии.

Юрист Искендеров Э. Два месяца до увольнения Вам должны оплачивать так, как все предыдущие - будете получать заработную плату за работу. Оплата за работу в выходные - в соответствии с ТК РФ. Если работника увольняют в связи с сокращением штата или численности, то ему в его последний рабочий день обязаны выплатить полностью расчет по заработной плате ст. Через 2 месяца работник может вновь прийти к работодателю и представить ему трудовую книжку, в которой не будет записи о трудоустройстве и тогда работнику заплатят еще и второй месяце трудоустройства ст.

Расчет выходного пособия, компенсации за неиспользованный отпуск, а также оплата периода трудоустройства производятся на основании положений ст. Выходное пособие оплачивается в размере двух среднемесячных заработка. В среднемесячный заработок входят как окалад, так и различные надбавки и премии.

На биржу надо встать сразу после увольнения. Процедура увольнения по сокращению подробно описана в ст. В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Юрист Кузьмичев А. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации производится не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам.

Встать на учет необходимо в течение 14 дней. После сокращения работодатель обязан выплатить сотруднику два оклада. Если сотрудник за 2 месяца не находит работу, он вправе рассчитывать еще на один месячный оклад.

Но только при условии того, что сотрудник зарегистрировался на бирже в течение 14 дней. Гражданин, уволенный по сокращению штатов, может встать на учет и после 14 дней, но зарплату за 3 месяц он не получит. Регистрация на бирже труда — это право, но не обязанность соискателя на работу. Юрист Лигостаева А. За расчетный период принимается 12 календарных месяцев, предшествующих дню увольнения. При подсчёте средне месячного заработка, учитывается весь заработок работника на основании того, сколько фактически ему было начислено.

Это премиальные выплаты, вознаграждения по итогам года, в связи с выслугой, стажем работы и т. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А. Я пенсионерка 13 ноября уволена с работы по сокращению, получила выходное пособие. Могу ли я получить выплаты за второй месяц после сокращения, если не стала на биржу труда. Адвокат Марков К. Согласно ст.

Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, который закончится через полгода - в январе. Все положенные мне дни очередного отпуска, в т. Возникает несколько вопросов 1. После отпуска меня должны уволить по сокращению, верно? Положены ли мне выплаты по сокращению, то есть это средняя ЗП за 2 месяца, плюс за 3-й месяц, если я не трудоустроюсь? И если я не получала никакую ЗП, то как мне должны расчитать эту среднюю ЗП? Я планирую встать на биржу труда. Сколько мне они должны будут платить - по минималке?

Ведь средней ЗП у меня нет за последний год в организации отработала 5 месяцев, ушла в отпуск по уходу до 3-лет, до этого 12 месяцев не работала Юрист Хохрякова Л. Из вопроса не усматривается обязанность работодателя в увольнении по сокращению. Расчет компенсации при сокращении производится из среднемесячной зарплаты до ухода в отпуск по БиР.

Юрист Михайловский Ю. Добрый день! Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации. Выходные пособия При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса либо сокращением численности или штата работников организации пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия.

Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Меня зовут Елена и у нас вот какая ситуация: у мужа от первого брака есть сын и муж выплачивает алименты.

После сокращения на предприятии работал два месяца по договору и затем встал на учёт в центр занятости населения. К судебным приставам не ходил, так как при сокращении ему объяснили, что все документы и справки сами передадут к приставам. Но вчера выяснили, что образовался долг по алиментам 40000 рублей. В связи с этим: если муж соберёт справки о доходах с биржи труда и с предприятия, где он работал по договору, должны ли судебные пристава пересмотреть размер долга по алиментам?

Спасибо за ответ! Юрист Матаев А.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Условия постановки на Биржу Труда

Подтверждением того, что сотрудник встал на учет на биржу труда, период трудоустройства ему не выплачивается, если за ним при этом Учтите, что если сотрудника сокращают до окончания рабочего года. Как правильно себя вести, если сокращают? В день увольнения сотрудникам выплачивают зарплату за отработанные в текущем.

Увольнения работников по сокращению возможны при условии соблюдении работодателем ряда условий Полное и неукоснительное соблюдение процедуры сокращения, предусмотренной законом. Если же на предприятии ранее заключались коллективные соглашения с работниками, либо в трудовых договорах увольняемых содержатся дополнительные гарантии при увольнении — должны соблюдаться и они. Обоснованность увольнения. Как уже было сказано, в случае спора суд вправе проверить, насколько увольнение было обоснованно экономически и организационно. Уведомление службы занятости. Отдельно этот пункт стоит выделить, поскольку некоторые работодатели ухитряются совершенно забыть об этом требовании, в результате чего потом вынуждены платить штрафы и оплачивать работникам вынужденный прогул. Сокращение штатов для любого предприятия — процедура достаточно сложная, и нарушение на любом из её этапов чревата для работодателя штрафом или судебным разбирательством. Увольнение должно производиться в следующем порядке: Руководство предприятия издаёт приказ о планируемом сокращении не менее чем за два месяца до того момента, как работник должен быть уволен ст. О том, что ожидается сокращение, каждый из подлежащих увольнению сотрудников предупреждается персонально и под роспись знакомится с текстом приказа. Однако не следует путать приказ о сокращении штатов с приказом об увольнении конкретного работника — такие приказы издаются намного позднее, когда подходит срок увольнения. Работникам, которые подпадают под сокращение, руководство предприятия обязано предложить любую другую должность, отвечающую квалификации увольняемого сотрудника. Следует помнить, что предложение другой работы — это не однократная акция: работодатель обязан уведомлять увольняемых об открывающихся на предприятии вакансиях вплоть до самого расторжения трудового контракта. Работник же обязан либо принять предложение и продолжить работу на другой должности, либо отказаться — и отказ тоже должен фиксироваться письменно, с датой и подписью работника. Работодатель уведомляет профсоюзную организацию, если такая существует на предприятии. Срок уведомления такой же как для работников, но в случае, если планируется массовое увольнение, предупреждать профсоюз следует не за два, а за три месяца. Это правило установлено определением Конституционного суда РФ. В свою очередь профсоюз в течение семи дней должен высказать своё мнение по поводу увольнения. Если профсоюз не согласен на сокращение работников, то по закону в течение трёх дней должно произойти согласование позиций.

Последние изменения затронули только основания для увольнения. Чиновники запретили увольнять за поддельный диплом и расторгуть договор с беременной женщиной, даже если она пропускают работу без уважительных причин.

С полгода платила дальше ушла в декретный отпуск сейчас у неё есть второй ребёнок от другого брака. Спустя 3 года после декретного отпуска она попадает под сокращение на предприятии и сразу же в декабре или даже в конце ноября 2017 года встаёт на биржу труда.

Биржа труда после сокращения

Необходимо запросить в бухгалтерии справку для расчета среднего заработка и попросить подготовить справку 2-НДФЛ за все годы работы в компании. Также стоит заранее проинформировать бухгалтерию о том, что понадобится справка для биржи труда. Чтобы избежать недоразумений, лучше узнать у сотрудников ЦЗН, какая именно справка им необходима. Также при увольнении важно проверить наличие всех записей в трудовой книжке и их правильность. Помимо этого стоит потребовать расчетный листок с указанием всех начисленных сумм. Также с помощью ЦЗН можно повысить квалификацию или пройти дополнительное обучение — например, окончив компьютерные курсы.

Сокращение штата: от выходного пособия до пособия по безработице

Но меня это не устраивает. Какие выплаты обязана осуществить компания при сокращении? Какая запись должна быть сделана в моей трудовой книжке, чтобы я мог получать пособие по безработице от государства, пока буду искать другую работу? Антонян, вопрос с сайта www. Это может быть как вакантная должность или работа, соответствующая квалификации работника, так и вакантная нижестоящая должность или нижеоплачиваемая работа, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Отказ работника от предлагаемых вакансий необходимо оформить в письменной форме. Увольнение по сокращению численности или штата допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу ч. Таким образом, если с момента предупреждения о сокращении от всех предлагаемых работодателем вакансий работник откажется, его увольняют. По общему правилу работодатель обязан предупреждать работников не менее чем за два месяца до предстоящего увольнения в связи с сокращением численности или штата.

Пошаговая инструкция для будущих безработных Около 40 тысяч человек уволили в России за одну январскую неделю, сообщили сегодня в Минтруде. Только официальная безработица охватила более 1 млн человек.

.

Что делать, если вас сократили на работе

.

Увольнение по сокращению: чего ждать и как встать на биржу труда

.

Выплаты по сокращению

.

Увольнение по сокращению штатов в 2019 году: расчет компенсации, оформление

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Сколько должны выплатить после увольнения по сокращению
Похожие публикации