Сформировать рабочий лист образец

Предназначены для самостоятельной работы учеников на уроке или дома. Желательно использование именно электронного варианта листа, хотя, при необходимости, его можно распечатать и на бумаге. Конструкция листа рассчитана на преобразование исходного материала листа, активную работу ученика с ним. Результаты работы разных учеников с рабочими листами всегда различаются между собой, вернее сказать, вероятность одинакового заполнения крайне мала, поэтому эти результаты никогда не оцениваются с точки зрения "правильности".

Требования к результатам освоения основной образовательной программы достаточно высоки, их достижение предполагает, помимо урочной деятельности, ещё и самостоятельное изучение учебного материала. В связи с этим возникла необходимость в овладении обучающимися навыками самостоятельности в планировании и осуществлении учебной деятельности. Автор: Уманец С. В рабочих листах же, в основе заданий лежит метод нагляно — образного мышления, поэтому задания вызывают у них интерес, а небольшой объем задания — уверенность в собственных силах. Так, использование рабочих листов на уроках истории способствует формированию у обучающихся навыков самоорганизации учебной деятельности. Самоорганизация — свойство личности мобилизовать себя, целеустремлённо, активно использовать все свои возможности для достижения промежуточных и конечных целей, рационально используя при этом время, силы, средства.

10 Примеры основных макросов в Excel

Прежде чем ребенок сможет представить информацию средствами ИКТ в графическом виде, необходимо ее преобразовать в таблицу, график, схему, а для этого ученик должен уметь анализировать, систематизировать, классифицировать и т. Поэтому в рамках данной темы предполагается, что формирование УУД, как и демонстрацию умения действовать необходимо построить на материале эмоционально-привлекательном для учеников, а также, возможно, при непосредственном участии родителей.

Каждый может познакомиться с порядком его создания и методикой использования для решения учебных задач, а также готовыми примерами, выполненными педагогами. Сервис автоматически создаст заготовку для документа, на котором можно будет создавать графические элементы. Работа с этими инструментами фактически полностью идентична работе инструментов панели рисования в текстовом редакторе Word, либо в любом графическом редакторе.

Ставится дата снятия Z - отчета , который вносится в журнал. Если за эту дату было снято несколько Z - отчетов, то их все надо вносить отдельной строкой, но все они будут одной датой. Для диапазона G3:G5 воспользоваться маркером автозаполнения либо скопировать данную формулу. При необходимости отформатировать полученные объявления, используя команду Формат Автоформат. Получите бесплатную консультацию прямо сейчас: звонок бесплатный Журнал кассира - операциониста.

Форма КМ-4. У каждой организации, в соответствии с требованиями законодательства, должно быть несколько внутренних нормативных актов, которые регулируют общий порядок в каком-то одном направлении. Если в бухгалтерии — это учетная политика, то в кадрах — это правила внутреннего трудового распорядка.

Этот документ должны иметь все работодатели независимо от их формы и статуса да, ИП тоже нужно , согласно статье Трудового кодекса РФ. Поскольку под регулирование таких правил попадают сразу много вопросов, фактически охватывающих весь цикл трудовой жизни организации, правила всегда насчитывают много страниц и разделов. Составить его работодателю придется самостоятельно, желательно в самом начале деятельности, ведь внутренний трудовой распорядок организации образец года , который мы рассмотрим ниже, утверждается уже перед приемом на работу первых сотрудников.

Законодатели позаботились о работодателях и разработали образец правил внутреннего распорядка предприятия, который утвержден Постановлением Госкомтруда СССР от Очевидно, что использовать эти правила в современных условиях практически невозможно. Теоретически их можно взять за основу, ведь если требования законодательства значительно изменились, то общие принципы подхода к этому вопросу не зависят от времени.

В любом случае каждая компания должна самостоятельно подумать, как сформулировать этот важный документ с учетом специфики своей работы, пожеланий собственников и мнения профсоюза работников. Да, именно так. Правила внутреннего трудового распорядка обязательно должны быть согласованы с профсоюзным комитетом и это согласование оформляется протоколом и выносится на титульный лист локального нормативного акта.

Кроме того, этот важный документ должен утвердить руководитель организации или индивидуальный предприниматель лично. По сути внутренний нормативный акт отдельно взятой фирмы в этом случае должен дублировать в миниатюре большой Трудовой кодекс целой страны. Правила трудового распорядка должны включать следующие разделы, тесно перекликающиеся со статьями Трудового кодекса:.

Если работодатель случайно забудет и не включит в правила трудового распорядка, образец которых мы рассмотрим далее, какой-либо важный раздел, который регулирует соответствующий раздел в Трудовом кодексе, то при проверке Государственной инспекцией труда этот факт приведет к оформлению предписания, поскольку это нарушение. Поэтому при формировании документа нельзя упускать ни одной из основополагающих статей Трудового кодекса, правда, и переписывать в эти правила половину кодекса дословно тоже не стоит.

Важно помнить главное: ни одно из требований внутреннего трудового распорядка фирмы не может ухудшать положение работников, по сравнению с нормами, установленными российским трудовым законодательством. В этом случае работает статья 8 ТК РФ , которая попросту аннулирует такие требования.

Прежде чем перейти к составлению правил, необходимо вспомнить о том, что не нужно включать во внутренний трудовой распорядок организации образец можно увидеть ниже. В первую очередь этот локальный акт должен содержать в себе общие условия работы в конкретной фирме и общие требования ее руководства к сотрудникам, поскольку статьей 21 ТК РФ прямо предусмотрено, что каждый трудоустроенный гражданин обязан соблюдать дисциплину и правила внутреннего трудового распорядка предприятия, на котором он работает.

Поэтому и правила должны быть общего характера, применимые абсолютно к каждому сотруднику: от уборщицы до начальников подразделений. Никаких персональных требований в нем быть не должно. Это значит, что все должностные обязанности, требования к рабочим местам и особенностям функционирования отдельных лиц должны быть прописаны в других документах, к которым, в частности, можно отнести трудовые договоры, должностные инструкции и прочие соглашения.

В общих правилах таким требованиям места нет. Во-первых, следует получить одобрение от профсоюза если он имеется , поскольку его участие в данном вопросе обязательно. И затем указать данные протокола профсоюзного заседания. Всех уже работающих сотрудников нужно ознакомить с новым документом под подпись: для фиксации ознакомления можно использовать специальный реестр или журнал ознакомления.

Важно также в дальнейшем выдавать правила для внимательного изучения новым работникам при их устройстве на работу. Они также должны подтвердить, что прочли и поняли документ, поставив подпись в журнале ознакомления. Статья 68 ТК РФ регламентирует сделать это еще до заключения трудового договора и издания приказа о приеме на работу.

Как уже было сказано выше, это очень объемный документ, в котором должны быть учтены требования трудового законодательства. Некоторые его пункты могут охватывать общие нормы, а некоторые быть более конкретными. Разберем подробнее, как должен выглядеть этот акт и что следует не забыть в каждом из его разделов. Титульный лист обязательно должен содержать полное наименование организации и его сокращенный вариант, на нем должна стоять виза руководителя об утверждении документа с датой.

Такой порядок определен статьей ТК РФ. Дальше идет раздел общих сведений, в котором кратко раскрывается концепция всего акта. Выглядеть это может примерно так посмотреть правила трудового распорядка целиком можно, скачав их в конце статьи :. Далее идут остальные разделы, которые составитель может расставить в произвольном порядке. В каждом из них можно учесть специфические нюансы работы организации.

В Правила внутреннего трудового распорядка можно включить полный перечень нарушений дисциплины на рабочем месте, которые, по нормам статьи 81 ТК РФ , могут привести к увольнению прогулы, нетрезвое состояние в рабочее время, хулиганство и т.

Можно даже конкретизировать нормы, не раскрытые в кодексе, например указать, какие проступки приведут к увольнению работников, занимающих те или иные должности. Выглядеть это должно примерно так:. Для работников с нормальной продолжительностью рабочего времени устанавливается следующий режим рабочего времени:.

В этом же разделе надо привести все выходные и праздники в соответствии с производственным календарем, который утверждает Правительство. Если фирма работает по особому графику в рамках норм Трудового кодекса, это также необходимо подробно расписать в данном разделе. Разрешается указывать индивидуальные особенности и в других разделах. Ведь если этот размер окажется выше общеустановленного, это может вызывать вопросы контролирующих органов, в частности ФНС.

Платить меньше МРОТ нельзя, даже если записать это в правила внутреннего трудового распорядка. Установленного законом срока действия правил внутреннего распорядка нет — организация вправе установить его самостоятельно, например на 5 лет, и если по истечении пятилетки никаких значимых изменений в жизни организации, а также в трудовом законодательстве не произошло, можно продлить действие локального акта приказом руководителя. Тогда правила внутреннего трудового распорядка необходимо пересмотреть.

Процедура корректировки аналогична процедуре принятия нового документа требуется мнение профсоюзов, приказ руководства и ознакомление работников с обновленным документом. Главное, что нужно не забывать составителям данного нормативного акта: чем больше подробностей в нем прописано, тем меньше спорных вопросов и разногласий может возникнуть как с трудовым коллективом, так и с контролирующими органами.

Календарь бухгалтера Проверка контрагента Трудовой кодекс Налоговый кодекс. Правила внутреннего трудового распорядка организации: составление и образец. Правила внутреннего трудового распорядка — это обязательный локальный нормативный акт организации, который содержит всю информацию о том, как организована работа трудового коллектива, на каких принципах строятся взаимоотношения с работниками. Такой кадровый документ должен регламентировать порядок приема на работу и увольнение, составление графика отпусков, оплату труда, премирование и наказание за проступки — все основные моменты жизни организации.

Для работников с нормальной продолжительностью рабочего времени устанавливается следующий режим рабочего времени: пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями — субботой и воскресеньем; продолжительность ежедневной работы составляет 8 часов; время начала работы — 9.

Данный перерыв не включается в рабочее время и не оплачивается. Дорогие читатели, если вы увидели ошибку или опечатку, помогите нам ее исправить! Мы узнаем о неточности и исправим её.

Вам может быть интересно:. Составляем приказ на ежегодный оплачиваемый отпуск. Как правильно написать заявление на отгул. Подпишитесь на ежедневную рассылку.

Каждый будний день мы будем отправлять вам всё, что было опубликовано вчера Вы ничего не пропустите! Подписывайтесь на наш канал в Telegram. Мы расскажем о последних новостях и публикациях.

Читайте нас, где угодно. Будьте всегда в курсе главного! Подписывайтесь на наш канал в Яндекс Дзен. Авторизуйтесь, чтобы добавить свой ответ У вас еще нет аккаунта? Регистрация Вход. E-mail рассылка. Раз в неделю мы будем отправлять самые важные статьи вам на электронную почту. Ошибка на сайте. Удаление аватара Вы уверены, что хотите удалить используемое изображение и заменить его аватаром по умолчанию? Удалить Нет, оставить. Выход Вы уверены, что хотите выйти?

Да Отмена. Смета на работы - образец, бланк и пример составления Информация по счетам и картам не предоставляется на адрес электронной почты, так как является конфиденциальной.

Почему они будут покупать это? Какие для этого потребуются инициативы? Что важно для нашего кафе при автомойке? Значения показателей определяют, насколько качественно проект, подразделение или весь бизнес выполняет свою работу. Перед тем как считать расходы, нужно сделать несколько подготовительных этапов. Как составить финансовый план для бизнеса на год Составление и последующее заполнение сметы совершенно заслуженно считается важнейшим этапом любых строительных или ремонтных работ.

В большинстве случаев оформлением сметной документации завершается проектирование здания или сооружения. В случае выполнения небольших объемов работ, например, ремонтных или отделочных, когда проект не разрабатывается, смета также необходима. Это объясняется тем, что она служит исходной информацией для разработки множества сопутствующих необходимых и важных для эффективной организации работ документов, в частности, календарного плана выполнения работ и графика поставки необходимых материалов и механизмов.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Работа с блоком «Диспетчерская» в программе. Особенности работы с документом «Путевой лист».

Учитель создает и публикует интерактивный рабочий лист в среде электронного обучения. Посмотреть образцы рабочих листов можно здесь. Создай. Учитель создает и публикует интерактивный рабочий лист в среде электронного обучения . Посмотреть образцы рабочих листов можно здесь​.

Прежде чем ребенок сможет представить информацию средствами ИКТ в графическом виде, необходимо ее преобразовать в таблицу, график, схему, а для этого ученик должен уметь анализировать, систематизировать, классифицировать и т. Поэтому в рамках данной темы предполагается, что формирование УУД, как и демонстрацию умения действовать необходимо построить на материале эмоционально-привлекательном для учеников, а также, возможно, при непосредственном участии родителей. Каждый может познакомиться с порядком его создания и методикой использования для решения учебных задач, а также готовыми примерами, выполненными педагогами. Сервис автоматически создаст заготовку для документа, на котором можно будет создавать графические элементы. Работа с этими инструментами фактически полностью идентична работе инструментов панели рисования в текстовом редакторе Word, либо в любом графическом редакторе. Ставится дата снятия Z - отчета , который вносится в журнал. Если за эту дату было снято несколько Z - отчетов, то их все надо вносить отдельной строкой, но все они будут одной датой. Для диапазона G3:G5 воспользоваться маркером автозаполнения либо скопировать данную формулу. При необходимости отформатировать полученные объявления, используя команду Формат Автоформат. Получите бесплатную консультацию прямо сейчас: звонок бесплатный Журнал кассира - операциониста. Форма КМ-4. У каждой организации, в соответствии с требованиями законодательства, должно быть несколько внутренних нормативных актов, которые регулируют общий порядок в каком-то одном направлении. Если в бухгалтерии — это учетная политика, то в кадрах — это правила внутреннего трудового распорядка.

WhatsApp Чтобы в полной мере воспользоваться Excel Макросы незаменимы.

Когда можно использовать подобные листы? Сервис для создания интерактивных рабочих листов Wizer. Me - свободный, простой и быстрый инструмент для создания интерактивных рабочих листов.

Рабочая книга

Образец штатного расписания на 2019 год Авансовый отчет заполняют для подтверждения выданных подотчетных. Смотрите и скачивайте идеальный образец заполнения авансового отчета , который устроит инспекторов, и с которым вы пройдете любую проверку. Ошибки в расчетах с подотчетными могут привести к штрафам за кассовые нарушения, а также доначислениям НДФЛ и взносов. Поэтому важно правильно оформить выдачу денег под отчет и не допустить ошибок при заполнении авансового отчета. Смотрите образец заполнения авансового отчета, к которому у проверяющих не будет вопросов. Сотрудники коммерческих организаций заполняют авансовый отчет на бланке АО-1 унифицированная форма, код по ОКУД Форма утверждена постановлением Госкомстата России от Форму авансового отчета заполняют работники, которым компания выделила средства авансом.

Образцы и документы к материалам журнала

На панели инструментов рисунка расположены основные инструменты слева направо по панели : откатка; элемент для копирования и вставки; управляющий элемент выделения текущего форматирования; две кнопки для масштабирования; стрелка для управления перемещением, выделением объектов; инструмент для создания линий имеет выпадающее меню ; инструмент для создания фигур имеет выпадающее меню ; инструмент для создания текстового поля; вставка рисунка; вставка ссылки. Работа с этими инструментами фактически полностью идентична работе инструментов панели рисования в текстовом редакторе Word, либо в любом графическом редакторе. После создания графического объекта на панели инструментов появляются дополнительные кнопки дл изменения форматирования объекта. Например, выделенную линию, можно перекрасить, изменить ее толщину, внешний вид сделать пунктирной , добавить стрелку в обратную сторону, изменить внешний вид самой стрелки. Не сложно разобраться и с дополнительными инструментами других графических объектов. Изучите их самостоятельно, создав на рабочем листе различные объекты. Особым образом работает вставка рисунка. Таким образом, самым трудным заданием остается разработать содержание задание, а не его техническое исполнение. Публикация интерактивного листа Важным шагом является открытие созданного документа для изменения.

.

.

Мастер-класс Интерактивный рабочий лист как инструмент формирующего оценивания

.

Пример разработки инженерного проекта

.

Загрузите Свои Рабочие Листы Учителям, Которые Платят Учителям

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как создать график работы в excel
Похожие публикации