Что нужно знать для работы инспектором отдела кадров

В прошлом столетии в России в области работы с персоналом именно инспектора по кадрам играли ключевую роль. В их задачи тогда входило заполнение трудовых книжек и контроль над соблюдением трудовой дисциплины, закона по охране труда, а также ведение личных дел сотрудников, написание должностных инструкций. В настоящее время работа кадровой службы значительно специализировалась, появились такие направления, как подбор персонала, развитие персонала и т. Инспектор отдела кадров — это специалист службы работы с персоналом в различных компаниях и организациях.

Цурупочка Sata, доход не сомнительный - оскорбительно маленький. В остальном согласна. Нужно всегда быть начеку, так как работники всё грамотеют и грамотеют... Кадровик - он, как и юрист как прокурор и адвокат , должОн знать знакон и уметь применять его на практике, а также ОЧЕНЬ праУльно вести документацию. И это, действительно, лучше, чем секретарь - есть перспектива.

Что нужно знать инспектору отдела кадров

Профессия инспектор отдела кадров: особенности, преимущества и недостатки Профессия инспектор отдела кадров: особенности, преимущества и недостатки 19. Но ни один уважающий себя специалист по подбору персонала не будет задавать вопросы, ответы на которые ему не нужны.

Карась — раба вкусная, но очень костлявая. Те, кто ее любит, должны ее есть очень осторожно, чтобы не поперхнуться мелкими косточками. Что же еще в себе таит должность инспектора отдела кадров? В специализированную школу принимали только детей бояр, где их учили быть писарями при царских указах министерствах , в православных церквях, судейских секретариатах. Основы делопроизводства и учета заложено ими.

Современный инспектор отдела кадров пользуется автоматизированной системой управления АСУ персоналом и кадровым учетом. Это облегчает непосредственное формирование пакета документов принимаемого работника, кадровый учет, составление табеля рабочего времени и начисление заработной платы, выдачу справок, формирование отчетности, но не снижает уровня ответственности за наличие требуемых оригиналов и копий документов личного дела.

Основные задачи инспектора отдела кадров могут отличаться в зависимости от стандартов компании, но они обязательно включают в себя: оформление приема сотрудника на работу; формирование, учет, аудит личных дел работников; оформление движения работников внутри компании перевод на новую должность или в другое структурное подразделение, работа по совместительству и их увольнения; организация учета, ведения и хранения трудовых книжек работников предприятия; оформление приказов по личному составу предприятия, их регистрация; оформление отпусков работников предприятия, контроль исполнения графика отпусков; разработка, оформление и хранение должностных инструкций для всех работников предприятия; участие в разработке корпоративных документов правил, положений, норм, стандартов ; формирование и сдача установленной отчетности; ведение кадровой аналитики: анализ текучести кадров, выявление причин.

В небольших компаниях на инспектора отдела кадров может быть возложена функция подбора персонала. Кто станет успешным кадровиком? Карьерные перспективы и зарплатные возможности профессии В небольшой компании до 100 человек инспектору отдела кадров сложно развиться в должности, но есть возможность получить полный опыт деятельности целого департамента по управлению персоналом. Это возможно, если инспектор возьмет на себя все HR-функции: поиск и подбор персонала, его адаптацию, оценку и обучение.

В крупных компаниях принята глубокая специализация и разделение бизнес-процесса на отдельные звенья. В таком случае инспектор отдела кадров будет заниматься лишь кадровым документоведением и отчетностью. На сайте Jobsora можно подобрать вакансию с приемлемым функционалом в любом регионе России. Минимальная отметка зафиксирована на уровне 17 500 рублей, максимальная — 42 100 рублей.

Другие статьи этой категории.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Испектор отдела кадров

Современный инспектор отдела кадров пользуется или в другое структурное подразделение, работа по совместительству) и их. Основная задача отдела кадров - правильно учитывать работу Так в бухгалтерию организации отдел кадров представляет документы и копии Мы, нижеподписавшиеся: инспектор отдела кадров Петрова Елена Если в учреждении есть работники-доноры: что надо узнать кадровику.

Чтобы быть настоящим кадровиком нужно призвание и любовь к своей работе несмотря и вопреки всему. К счастью, не любой! Я говорю о нормальных организациях. И образование всё-таки необходимо! Другое дело где его конкретно получать. Если у Вас лично был только негативный опыт общения с работниками службы персонала, то это не повод делать обобщения. Вы лично работали в иностранных компаниях с известным именем и репутацией? Уважаемая, Дюдюка! Значит Вы ещё так и не определились со своим профессиональным будущим. Прекрасно, что Вы человек неуспокаивающийся, неуспокоенность - залог самосовершенствования. Довольно лирики, к делу! Вы обращаетесь к уважаемым специалистам кадрового делопроизводства, а спрашиваете о том, что должен знать человек, чтобы претендовать на вакансию специалиста менеджера по подбору кадров?

Профессия инспектор отдела кадров: особенности, преимущества и недостатки Профессия инспектор отдела кадров: особенности, преимущества и недостатки 19. Но ни один уважающий себя специалист по подбору персонала не будет задавать вопросы, ответы на которые ему не нужны.

Юридическая помощь Что нужно знать инспектору отдела кадров У рекрутера всегда есть в запасе вопросы, которые кажутся нелепыми и даже глупыми. Но ни один уважающий себя специалист по подбору персонала не будет задавать вопросы, ответы на которые ему не нужны.

Инспектор отдела кадров

Отдел кадров является не только функциональной единицей, это еще и лицом компании, так как именно в отделе кадров любой соискатель начинает знакомиться с организацией. Цель отдела кадров Цель отдела кадров - это способствование достижению целей предприятия организации путем обеспечения предприятия необходимыми кадрами и эффективного использования потенциала работников. Подбор работников ведется с помощью специально разработанных стратегий: подачи информации о вакансиях в СМИ и службы занятости населения, применения методик отбора, тестирования, процедур адаптации специалистов и последующего повышения квалификации. Задачи отдела кадров Основная задача отдела кадров - правильно учитывать работу сотрудников, определять количество рабочих, выходных и больничных дней для расчета зарплаты, отпусков и подачи сведений в бухгалтерию организации. Также основными задачами отдела кадров являются: организация отбора, набора и найма персонала необходимой квалификации и в требуемом объеме. Подбор работников ведется с помощью специально разработанных стратегий: от подачи информации о вакансиях в СМИ и службы занятости населения до применения методик отбора, тестирования, процедур адаптации специалистов и последующего повышения квалификации; создание эффективной системы штатных сотрудников; разработка карьерных планов сотрудников; разработка кадровых технологий.

Отдел кадров

Общие положения 1. Инспектор отдела кадров относится к категории специалистов. Инспектор отдела кадров назначается на должность и освобождается от нее приказом генерального директора по представлению начальника отдела кадров. Инспектор отдела кадров подчиняется непосредственно начальнику отдела кадров. На должность инспектора отдела кадров назначается лицо, отвечающее следующим требованиям: высшее профессиональное, стаж работы в соответствующей области не менее года. На время отсутствия инспектора отдела кадров его права и обязанности переходят к другому должностному лицу, о чем объявляется в приказе по организации. Инспектор отдела кадров должен знать: - законодательные и нормативно-правовые акты, касающиеся организации делопроизводства в организации и учете движения личного состава, оформления пенсионных дел, ведения и хранения трудовых книжек и личных дел работников организации, подготовки дел к сдаче в архив; - трудовое законодательство; - структуру и штат компании; - кадровое делопроизводство, порядок учета движения кадров и составления отчетности; - порядок установления наименования профессий рабочих и должностей служащих, общего и непрерывного стажа определенной работы, льгот и компенсаций, оформления пенсий работникам; - порядок ведения банка данных о персонале компании. Инспектор отдела кадров руководствуется в своей деятельности: - законодательными актами РФ; - Положением об отделе кадров, Уставом организации, Правилами внутреннего трудового распорядка, другими нормативными актами компании; - приказами и распоряжениями руководства; 2.

.

.

Профессия инспектор по кадрам

.

Помогите начинающему кадровику!

.

Что должен знать кадровик (в основном)?

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Семинар: "Кадровое делопроизводство для начинающих" Дмитрищук С.А.
Похожие публикации