Сдельная расценка при условии оплаты выполненных работ от заказчика

Как понять: сдельная зарплата каждого конкретного человека к какому виду относится? Объясним порядок ее начисления. Расчет при прямой сдельной, сдельно-премиальной и косвенно-премиальной системах Применяются такие системы начисления зарплаты, если можно установить нормы труда например, изготовление одной единицы продукции. Их работодатель должен закрепить в локально-нормативных актах, регулирующих оплату труда.

С одной стороны, затраты на оплату труда — это один из основных элементов расходов, с другой — главный источник дохода работников организации. Как лучше организовать учет? Какие особенности следует учитывать при выборе системы оплаты труда? Ответы — в нашей статье. Учитываем особенности Деятельность организаций, выполняющих функции подрядчика, имеет ряд организационно-технических особенностей. За январь-апрель года номинальная начисленная среднемесячная заработная плата по Лепельскому району сложилась на уровне ,7 рублей.

Сдельная расценка при условии оплаты выполненных работ от заказчика

Павлов Оплата труда в строительстве имеет свои многочисленные особенности, что определяется в первую очередь нормативным регулированием данной сферы экономики. Формирование цены на строительную продукцию неизменно увязано с затратами труда. Основы организации оплаты труда С принятием и вступлением в силу с 1 февраля 2002 г. ТК РФ система заработной платы работников строительно-монтажных и ремонтно-строительных организаций строится на основе коллективных договоров, соглашений, локальных нормативных актов организации, а также непосредственно трудовых договоров с работниками.

На это указывают положения ст. Система оплаты и стимулирования труда, в том числе повышение оплаты за работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочную работу и в других случаях, должна устанавливаться работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации, но с соблюдением требований о том, что положения коллективных договоров, соглашений, локальных нормативных актов не могут быть ухудшены по сравнению с установленными ТК РФ законами и иными нормативными правовыми актами.

Основой всех форм и систем оплаты труда, применяемых в строительных организациях, является тарифная система, обеспечивающая соответствие квалификации и оплаты труда работников сложности выполняемых ими работ. В соответствии со ст. Сложность выполняемых работ определяется на основе их тарификации. С учетом организации хозяйственных отношений в рыночных условиях размеры заработной платы работников строительно-монтажных и ремонтно-строительных организаций и составляющих ее элементов регулируются в рамках действующего законодательства договорными отношениями как внутри организации, так и во взаимодействии ее с заказчиками инвесторами.

Внутри организации основой регулирования заработной платы являются коллективные договоры, отраслевые, региональные и иные соглашения, разрабатываемые и заключаемые в соответствии с ТК РФ. Возможности организаций по формированию достаточного фонда оплаты труда определяются заключаемыми договорами подряда, разрабатываемыми и заключаемыми сторонами подрядчиком и заказчиком, генподрядчиком и субподрядчиком и т.

В отраслевых тарифных соглашениях по строительству и промышленности строительных материалов, систематически заключаемых между профсоюзами и работодателями с участием Госстроя России по согласованию с Минэкономики России, Минфином России и Минтрудом России, организациям даются рекомендации по установлению минимальных тарифных ставок рабочих первого разряда при работе в нормальных условиях труда. Данные значения призваны учесть действующие величины минимального размера оплаты труда, прожиточного минимума в соответствующем регионе Российской Федерации и даже средний уровень заработной платы в целом по той или иной отрасли.

Указанные тарифные ставки принято ежеквартально индексировать. Отраслевое тарифное соглашение, являющееся правовым актом, устанавливает обязательные для применения минимальные экономические и социальные гарантии работников отрасли и не ограничивает права работодателей в расширении этих гарантий при наличии соответствующего ресурсного обеспечения. Оплата труда рассматриваемой категории работников осуществляется также с учетом Методических рекомендаций по определению размера средств на оплату труда в договорных ценах и сметах на строительство и оплату труда работников строительно-монтажных и ремонтно-строительных организаций МДС 83-1.

Основы применения форм и систем оплаты труда Согласно действующему в настоящее время законодательству в т. Вид, системы оплаты труда, размеры тарифных ставок, окладов, премий, иных поощрительных выплат, а также соотношение в их размерах между отдельными категориями персонала организации вправе определять самостоятельно, фиксируя их в коллективных договорах, иных локальных нормативных актах.

Оплата труда руководителей, специалистов и служащих производится, как правило, на основе должностных окладов. Такие должностные оклады устанавливаются организацией в соответствии с должностью и квалификацией работника. Для усиления материальной заинтересованности работников в выполнении планов и договорных обязательств, повышении эффективности производства и качества работы могут вводиться системы премирования, вознаграждения по итогам работы за год, другие формы материального поощрения.

Принятые согласованные решения отражаются в коллективных договорах, а также локальных нормативных актах организации и непосредственно в трудовых договорах с работниками. Основными формами оплаты труда рабочих в строительстве являются сдельная и повременная. На их базе созданы и применяются другие системы оплаты труда: сдельно-премиальная и повременно-премиальная, аккордная и аккордно-премиальная, оплата труда при коллективном и арендном подряде с использованием коэффициентов трудового участия, трудового вклада и без них, оплата труда за выполнение нормированных заданий рабочими-повременщиками и др.

Сдельная оплата труда При сдельной оплате труда заработок рабочих звена, бригады определяется объемом выполненных работ продукции и сдельной расценкой на единицу его измерения. При этом выполненные и предъявленные к оплате работы должны соответствовать проекту и требованиям к их качеству, предусмотренным строительными нормами и правилами, стандартами и другими нормативными документами.

В том случае, если имеет место брак, оплата труда должна производиться в порядке, установленном ст. В частности, брак не по вине работника оплачивается наравне с годными изделиями, а полный брак по вине работника оплате не подлежит совсем.

Частичный брак по вине работника оплачивается по пониженным расценкам в зависимости от степени годности продукции. В том случае, когда сдельная оплата труда сочетается с выплатой премий за перевыполнение заданного объема работ, сокращение нормативных затрат труда и сроков выполнения работ с соблюдением требований к их качеству, имеет место сдельно-премиальная форма оплаты труда.

При использовании сдельной оплаты труда применяются нормы времени, нормы выработки, сдельные расценки. Норма времени — время, необходимое для выполнения единицы доброкачественной работы в нормальных условиях труда. Норма выработки — количество доброкачественной работы, которое должен выполнить выработать рабочий в течение определенного времени в нормальных условиях труда.

Сдельная расценка — установленная ставка заработной платы за единицу доброкачественно выполненной работы. Разновидности сдельной оплаты труда — прямая сдельная, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, аккордная, косвенная.

При прямой сдельной оплате труда заработная плата начисляется в зависимости от объема выполненной работы исходя из сдельных расценок за единицу доброкачественной продукции. Пример 1 Согласно нормам на строительные, монтажные и ремонтно-строительные работы ЕНиРам норма времени на выполнение работы, порученной столяру, составляет 180 часов. Работнику присвоен 4 тарифный разряд, чему соответствует тарифная ставка в 12 500 руб. Работы отнесены также к 4 разряду. В конце месяце работы приняты полностью с удовлетворительным качеством.

Сумма заработной платы за месяц составит: 1 тарифная ставка — 13 473 руб. Пример 2 Токарю мастерских строительно-монтажной организации присвоен 3 тарифный разряд. За отчетный месяц работником изготовлено: — 75 единиц изделий А работы отнесены к 3 разряду, сдельная расценка — 300 руб.

Сумма заработной платы за месяц составит: 1 сдельная расценка по изделию А — 22 500 руб. При сдельно-премиальной оплате труда работнику дополнительно начисляется премия за выполнение условий и показателей премирования.

Премия впрочем, как и при повременной оплате труда может устанавливаться в твердой сумме или в процентах от тарифной ставки работника любой другой суммы оплаты труда. Пример 3 Воспользуемся условиями примера 1 и предположим, что по итогам работы за месяц столяру на основании приказа по организации начислена премия в размере 5000 руб. Сумма заработной платы составит: 1 тарифная ставка — 13 473 руб. Всего за месяц — 18 473 руб. Сумма заработной платы за месяц составит: 1 зарплата исходя из сдельных расценок — 39 500 руб.

Всего за месяц — 51 350 руб. При сдельно-прогрессивной оплате труда выработка в пределах установленной нормы оплачивается по основным неизменным расценкам, а выработка сверх нормы — по повышенным расценкам.

При такой форме оплаты труда также может использоваться премирование работников. Пример 5 Воспользуемся условиями примера 2 и предположим, что согласно выданному работнику наряду на месяц следует изготовить 70 единиц изделия А и 40 единиц изделия В.

Работы отнесены к 3 разряду и установлены следующие сдельные расценки: — по изделию А: в пределах задания — 300 руб. За отчетный месяц работником изготовлено 75 единиц изделия А и 50 единиц изделия В. Сумма заработной платы за месяц составит: 1 сдельная расценка за изделие А в пределах нормы — 21 000 руб. Ч 300 руб. Ч 320 руб. Ч 340 руб. Ч 380 руб. Всего за месяц — 40 000 руб. Применение сдельной и сдельно-премиальной систем оплаты труда целесообразно основывать на укрупненных и комплексных нормах, составляемых путем калькулирования на вид или комплекс работ, конструктивный элемент и т.

Исходными для этих целей являются производственные нормы, содержащиеся в сборниках ЕНиР и ВНиР, а также аналогичные или вновь разрабатываемые нормы. Сдельная и сдельно-премиальная системы оплаты труда чаще всего применяются к объемам и набору работ, поручаемых рабочим в расчетном периоде, как правило, на месяц. Задание наряд на выполнение этих работ согласовывается и подписывается сторонами, выдающими его, в лице мастера или производителя работ и принимающим к исполнению в лице бригадира или звеньевого, после чего утверждается начальником или главным инженером участка.

Аккордная и аккордно-премиальная системы оплаты труда применяются на выполнении более укрупненных объемов работ, их комплексов вплоть до объекта строительства в целом. Аккордное задание наряд выдается не на расчетный период месяц , а на весь срок выполнения работ; заработная плата бригаде по расчетным периодам начисляется в виде аванса, а окончательный расчет производится после выполнения всего задания.

При этой системе усиливается взаимосвязь между заработком бригады и объемом готовой строительной продукции. Сумма заработной платы по аккордному заданию остается неизменной за исключением случаев ее индексации, проведенной в период выполнения задания и полностью находится в распоряжении бригады независимо от фактических затрат труда на его выполнение. Эта система повышает заинтересованность рабочих в лучшем использовании рабочего времени, в выполнении задания меньшей численностью и в сокращении срока его выполнения.

При наличии дефектов, недоделок и т. Повременная оплата труда Повременную и повременно-премиальную системы оплаты труда в строительно-монтажных и ремонтно-строительных организациях применяют в тех случаях, когда заработок рабочего не может быть определен в зависимости от конкретного объема выполняемых работ вследствие их многообразия, неоднородности по составу, измерителям и объемам и т. В таких случаях заработок рабочего определяется по тарифным ставкам окладам и отработанному времени.

В строительных организациях повременную и повременно-премиальную оплату труда целесообразно применять для рабочих, занятых управлением подъемно-транспортными машинами башенные и стреловые краны, автомобильные краны, лифты, шахтоподъемники и др. В зависимости от конкретных условий может производиться включение машинистов башенных, стреловых кранов, других машин в состав строительно-монтажных бригад. В этом случае в калькуляцию затрат труда и заработной платы на конечный измеритель строительной продукции вид, этап, комплекс работ , на основе которой производится оплата труда бригады по заданию наряду , включается нормативное время работы и заработная плата машиниста.

В составе бригады заработок машиниста включая премии , как и других членов бригады, определяется по фактически отработанному времени и тарифной ставке окладу.

Для других категорий рабочих-повременщиков могут устанавливаться нормированные задания, в которых определяются состав и объемы работ, нормативная трудоемкость их выполнения и сроки выполнения задания при известной численности рабочих. Основой для установления нормированных заданий являются нормы затрат труда на обслуживание, нормативы численности рабочих, нормы обслуживания. Норма затрат труда на обслуживание — это затраты труда в чел.

Норматив численности рабочих — это число рабочих в чел. Норма обслуживания — это количество единиц оборудования, производственных площадей или других производственных единиц, которое должно обслуживаться исполнителями необходимой профессии, квалификации и численности в единицу времени час, смену, месяц в нормальных условиях труда при рациональной его организации.

Коллективные формы оплаты труда Строительно-монтажные и ремонтно-строительные организации используют также формы оплаты труда работников, применяемые при коллективном и арендном подряде. Оплата труда и премирование рабочих в условиях коллективного подряда основываются на использовании нормативов заработной платы на рубль объема строительно-монтажных работ. Указанные нормативы дифференцируются по видам работ с учетом различной трудоемкости их выполнения и устанавливаются, как правило, на конечный измеритель продукции: вид или комплекс работ, конструктивный элемент и т.

В целях усиления заинтересованности работников в повышении эффективности производства и труда организации могут применять при распределении части коллективного заработка между участниками производства коэффициенты трудового вклада — КТВ для звеньев, бригад, участков и коэффициенты трудового участия — КТУ для отдельных работников в составе производственного коллектива, звена, бригады.

Численные значения КТВ и КТУ устанавливаются по набору критериев, повышающих и понижающих их среднюю величину, принимаемую за единицу. В случае невыполнения коллективами всех установленных производственных показателей КТВ устанавливается равным нулю. В качестве дополнительных критериев оценки трудового вклада участков и бригад могут применяться следующие показатели табл. При этом следует учитывать, что согласно ст. Тарифные ставки и тарифная сетка используются в рамках тарифной системы оплаты труда, под которой понимается совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация заработной платы работников различных категорий.

Непосредственно в организации тарифная сетка должна вводиться по решению общего собрания или конференции трудового коллектива.

Закрепляться такое решение в соответствии со ст. Впрочем, в ряде случаев организации могут прибегнуть и к бестарифной системе оплаты труда отдельных категорий работников. В основном данная система применяется в достаточно стабильных и однородных по профессионально-квалификационному и половозрастному составу небольших коллективах. При бестарифной системе индивидуальная заработная плата каждого работника представляет собой его долю в заработанном всем коллективом фонде заработной платы и может быть определена по следующей формуле: где Ф — фонд заработной платы оплаты труда коллектива, подлежащий распределению между работниками, руб.

В настоящее время, когда единственным источником средств на оплату труда работников, занятых на строительно-монтажных работах, являются договорные цены и сметы на строительство, в которых определен размер этих средств, любая из применяемых форм и систем оплаты труда должна основываться прежде всего на проектах и графиках производства работ, а также сметах на строительство.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Сдельная форма оплаты труда - Расчет зарплаты

Сдельная система оплаты труда работ, при наличии срочного заказа и т.д. Иначе говоря, при сдельной оплате труда размер вознаграждения качества продукции (работ); 2) организовать правильную тарификацию работ и выполненной работы (изделие, деталь, операцию) сдельной расценки по формуле . с целью ликвидации отставания или срочного выполнения заказа.

Что такое сдельная оплата труда Оплата труда: особенности сдельной и повременной форм Сдельная оплата труда Piece wage Сдельная оплата труда - форма оплаты труда, при которой заработок зависит от количества произведенных единиц продукции с учетом их качества, сложности и условий труда. Аккордная оплата труда Аккорд От итал. Accordo - соглашение, договор Аккордная оплата труда - сдельная разовая оплата завершенной работы; единовременная выплата заработной платы работникам за весь объем полностью выполненных работ по заранее установленной ставке оплаты. Обычно аккордная оплата применяется в условиях, когда работу надо выполнить срочно и заказчик готов оплатить ее по повышенному тарифу. Арендный подряд Leasing system Арендный подряд - форма внутрихозяйственного арендного договора, заключаемого администрацией предприятия арендодателем с подрядным коллективом арендатором на производство конкретных товаров или услуг. При этом часть прибыли от реализации произведенных товаров поступает в распоряжение арендатора. Бригадная оплата труда Коллективная оплата труда Бригадная оплата труда - сдельная оплата труда, сочетающаяся с премированием за выполнение установленных бригаде количественных и качественных показателей производственного задания. Обычно начисление бригаде заработной платы или ее части осуществляется, на основании единого наряда по конечным результатам работы всей бригады. Коллективная форма оплаты труда Collective system of rewarding of labour Коллективная форма оплаты труда - вид сдельной оплаты труда, при которой заработок непосредственно зависит от количества продукции, произведенной бригадой, цехом и т. Косвенно-сдельная оплата труда Indirectly piece-rate remuneration of labour Косвенно-сдельная оплата труда - система оплаты труда, при которой труд вспомогательного персонала оплачивается по косвенным сдельным расценкам из расчета количества продукции, произведенной основными работниками, которых они обслуживают. Простая сдельная оплата труда Простая сдельная оплата труда - система оплаты труда, при которой оплата труда работников осуществляется за число единиц изготовленной ими продукции и выполненных работ исходя их твердых сдельных расценок, установленных с учетом необходимой квалификации. Прямая сдельная оплата труда Direct payment by results Прямая сдельная оплата труда - форма оплаты труда рабочих, осуществляемая за число единиц изготовленной ими продукции и выполненных работ исходя из твердых сдельных расценок, установленных с учетом необходимой квалификации. Сдельно-премиальная оплата труда Progressive piece-plus-bonus wages Сдельно-премиальная оплата труда - система оплаты труда, при которой помимо суммы сдельной заработной платы работникам начисляются премии за конкретные показатели их производственной деятельности.

Законодательство о труде РФ не содержит требования, обязывающего работодателя указывать конкретный размер сдельных расценок или норм труда, предусмотренных ст.

Сдельная расценка при условии оплаты выполненных работ от заказчика Наибольшее распространение на предприятиях различных форм собственности получили две формы оплаты труда: во-первых, сдельная -ф орма заработной платы, при которой заработок зависит от количества произведенных единиц продукции с учетом качества, сложности и условий труда; во-вторых, повременная - форма заработной платы, при которой заработная плата зависит от количества затраченного времени но не календарного, а нормативного, которое предусматривается тарифной системой с учетом квалификации работника и условий труда. Формы и системы оплаты труда Наибольшее распространение на предприятиях различных форм собственности получили две формы оплаты труда: во-первых, сдельная -ф орма заработной платы, при которой заработок зависит от количества произведенных единиц продукции с учетом качества, сложности и условий труда; во-вторых, повременная - форма заработной платы, при которой заработная плата зависит от количества затраченного времени но не календарного, а нормативного, которое предусматривается тарифной системой с учетом квалификации работника и условий труда. При сдельной оплате труда расценки определяются исходя из установленных разрядов работы, тарифных ставо к окладов и норм выработки норм времени.

Как правильно описать в трудовом договоре сдельную оплату труда?

Простая система оплаты труда Труд работников оплачивается по сдельным расценкам, непосредственно за количество произведенного товара. Пошив одной шапки стоит 30 руб. За месяц швея сшила 500 шапок, её заработная плата за месяц составила 15 000 руб. Сдельно-премиальная При этом виде, помимо зарплаты, начисленной по сдельным расценкам, также предусмотрено начисление премии при выработке определенных показателей. В положении о премировании разрабатываются показатели эффективности труда за выпуск продукции определенного качества, экономию электроэнергии, экономию материала; за повышение производительности. Норма времени токаря на производство одной детали — 3 часа, при повышении производительности труда он сократил время до 1 ч 50 минут, вследствие чего выработка увеличилась.

Что означает сдельная зарплата?

Павлов Оплата труда в строительстве имеет свои многочисленные особенности, что определяется в первую очередь нормативным регулированием данной сферы экономики. Формирование цены на строительную продукцию неизменно увязано с затратами труда. Основы организации оплаты труда С принятием и вступлением в силу с 1 февраля 2002 г. ТК РФ система заработной платы работников строительно-монтажных и ремонтно-строительных организаций строится на основе коллективных договоров, соглашений, локальных нормативных актов организации, а также непосредственно трудовых договоров с работниками. На это указывают положения ст. Система оплаты и стимулирования труда, в том числе повышение оплаты за работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочную работу и в других случаях, должна устанавливаться работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации, но с соблюдением требований о том, что положения коллективных договоров, соглашений, локальных нормативных актов не могут быть ухудшены по сравнению с установленными ТК РФ законами и иными нормативными правовыми актами. Основой всех форм и систем оплаты труда, применяемых в строительных организациях, является тарифная система, обеспечивающая соответствие квалификации и оплаты труда работников сложности выполняемых ими работ. В соответствии со ст. Сложность выполняемых работ определяется на основе их тарификации.

.

.

Простая сдельная оплата труда

.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Заказчик не подписывает акт выполненных работ, что делать?
Похожие публикации